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如果你的顶头上司是位女性，那么恭喜了，在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她们必定比男性勤劳，对工作也比较投入。但是，千万不要把在男上司手下工作的那一套，照搬到女上司身上，加了个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威。
有一项针对４６７名职业女性的调查显示，７８％的受调查者认为，女上司比男上司更难应付——因为，女性在分开工作和个人情绪方面，可能不如男性；而滥用职权的情形，却丝毫不会比“成功男士”逊色。
当然，并不是所有的女上司都有坏脾气。“摊”到的女上司的好与坏，全凭自己的运气……
你的女上司如何？
女强人：掏心窝……是阴谋？
那时我还在一家网站工作。
Ｃｉｎｄｙ到公司的第一天，同事们都怀着崇敬的心情迎接她———听说她经历非凡，毕业于名牌大学，闯荡亚洲各国，长长的一份工作履历上，没有一个公司不在世界５００强之列。不负众望，Ｃｉｎｄｙ果然气度非凡，上到ＣＥＯ，下到技术部的小职员，没有一个不对她服服贴贴，敬仰有加。而她的工作更是出色，来了才一个月，便对网站进行大刀阔斧的改版，并策划了一个大型活动。那时，网站正处于低谷，看着Ｃｉｎｄｙ指挥一班人如行云流水，大家都以为，公司一定会有起色。
我和Ｃｉｎｄｙ不在一个部门，所以和她的活动也没什么瓜葛，但因为Ｃｉｎｄｙ那个班子里的骨干，大多是从我这里过去的，所以他们也经常会来找我聊聊。大概正是看到了这一点，那天Ｃｉｎｄｙ找到我，和我作了一番掏心掏肺的长谈，大意是希望我能和她并肩作战。我还真以为是英雄相惜呢，那晚，我和她彻夜长谈，帮她分析公司现状，并以一个老员工的身份，告诉她各人的特长和优缺点。Ｃｉｎｄｙ对我的指点特别感激，后来还送了件小礼物作为答谢。
那次的活动果然特别成功，我们网站名声大噪。恰巧，ＣＥＯ又一次筹到了风险资金，据说，Ｃｉｎｄｙ成功组织的这次活动功不可没。Ｃｉｎｄｙ自然加薪升职，坐上公司第三把交椅，成了我的顶头上司。Ｃｉｎｄｙ倒也不摆上司架子，和我见面还是一口一句“亲爱的”，但从我们部门过去的骨干，对我却越来越冷漠。半年以后，公司开始大规模裁员，我跳出了这家公司。
跳槽之后的一个周末，偶然在一家茶坊遇见网站的一个同事———她也跳了出来。话题自然离不开以前的人和事。同事无意中说到，Ｃｉｎｄｙ现在很得势，我随口评论：“Ｃｉｎｄｙ人还不错……”同事大跌眼镜：“看来你是真不知道啊！她到处说你对公司如何不满，对哪些人有意见……”天哪！字字句句，和我那天晚上的分析分毫不差！
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